“Jangan sampai hanya seremonial. Kita ingin benar-benar ada tindak lanjut dan penyerapan tenaga kerja. Nanti akan kita komunikasikan dengan Dinas Ketenagakerjaan untuk melihat seberapa banyak warga Kabupaten Bekasi yang berhasil mendapatkan pekerjaan,” tegasnya.
Terkait proses lamaran, Asep menjelaskan bahwa setiap pelamar tetap harus mengikuti prosedur seleksi yang ditetapkan masing-masing perusahaan, mulai dari pemeriksaan lamaran hingga tahapan wawancara dan penilaian kandidat.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi, Ida Farida, mengatakan kegiatan Job Fair Virtual ini menjadi salah satu langkah konkret pemerintah daerah dalam mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Program ini juga melibatkan pengelola kawasan industri serta para tenant secara bertahap.
“Konsepnya adalah kolaborasi antara pemerintah daerah dengan para pengelola kawasan, kemudian juga mengundang para tenant. Yang terdaftar tadi baru 45 perusahaan, tetapi sebenarnya daftar tunggunya masih banyak. Selama dua hari ini, kesempatan juga terus berkembang, termasuk membuka peluang di sektor nonformal,” ujarnya.
Ida menjelaskan, salah satu kendala pencari kerja dalam mengakses pekerjaan formal adalah persyaratan usia yang ditetapkan perusahaan. Sementara itu, sektor nonformal dinilai memiliki peluang yang lebih beragam sehingga dapat menjadi alternatif bagi masyarakat untuk memperoleh penghasilan.
“Kami akan komunikasikan dengan para pengelola kawasan dan tenant agar mereka bisa membuka peluang bagi masyarakat Kabupaten Bekasi. Harapannya, semakin banyak warga lokal yang mendapatkan kesempatan kerja,” katanya.
Ia menambahkan, kegiatan Job Fair Virtual tidak hanya dilaksanakan di satu kawasan industri. Setelah sebelumnya digelar di kawasan MM2100, Disnaker Kabupaten Bekasi berencana menjalin komunikasi dengan pengelola kawasan industri lainnya untuk menyusun jadwal kegiatan serupa.
